東莞保安服務公司關注的幾個問題

　　對于文化程度的要求，有一些保安服務公司并不認為希望保安員的學歷越高越好;保安員是大學生當然好，可是他能干長久嗎？在保安服務公司負責多年招聘工作的老徐向記者說道，在他負責招聘的保安員當中，大部分是初高中文化水平的，鮮有大學本科以上的學歷。;有一年我這里連著招到了好幾個大學生，不過他們都是在校大學生，當保安純粹是假期打工，希望能減少家里負擔，一畢業他們就找到別的工作。在小編看來，不是不想招大學生，而是招到了你也留不下來。
　　在另一家保安服務公司采訪時，記者遇到了同樣的情況，公司特意招到了5名剛剛畢業的大學生，希望把他們培養成公司的骨干力量，可也是不到一年的時間，就只剩下一個人留在公司，原因很簡單，這些大學生心氣高，覺得在保安服務公司發展前途不大，關鍵還是工資待遇偏低。對此，該公司的張經理告訴記者，公司的計劃是先讓他們從基層做起，然后一點點的培養到管理崗位，發揮他們的知識優勢，沒想到這些大學生耐不住寂寞;哪里有來了就讓你當中層領導的道理，畢竟太年輕，還需要鍛煉一下。對此，張經理認為，目前保安服務公司的人才除了外來引進外，更多的還是要從基層提拔，把那些有管理領導能力的隊員提拔上來，這些人對公司有感情，忠誠度更高，不會輕易離開公司。
　　只要這些基層提拔上來的干部，利用業余時間考取學歷證書的，公司都是有相應獎勵的。張經理覺得時代在進步，不學習人就不會進步，公司也很難得到發展。